乐华娱乐发声明回应吴宣仪，否认解约网传内容已取证将追责维权

 十年合约到期，艺人想走公司不让，母亲还被赶出公司？ 乐华娱乐今天的一纸声明，把这场纠纷推到了台前。

2026年4月29日下午，乐华娱乐在官方微博发布声明，针对网络上流传的“吴宣仪提解约遭乐华拒绝”、“吴宣仪母亲被赶出公司”、“乐华不允许艺人查看工作合同”等说法，给出了正式回应。

声明里说得很清楚，公司否认了所有网传内容。不存在“怒斥并驱赶吴宣仪女士家人”，不存在“十年合约期间拒绝让艺人查看演艺工作合同”，也不存在“所获报酬没有标准任意结算”。 乐华强调，自成立以来始终尊重艺人，保护艺人的知情权和收益权。

这份声明发布前，事情已经在网上发酵了一段时间。 有消息称，吴宣仪和乐华的经纪合同在今年2月24日到期。 她在2月6日就书面通知公司不再续约。 但公司方面拒绝了她的解约要求。

拒绝的理由，据吴宣仪方在复函中的说法，是合同里有一条“自动续约”条款。 第九条写着：除非书面确认终止，否则本合同自动延长一年。 吴宣仪认为这是单方制定的格式条款，违背了《民法典》，应该没有法律效力。

她还提出了另外两点指控。一是说乐华十年来从未向她提供过任何演艺合同或代言合同的文本。 二是报酬的结算标准模糊，没有明确依据。这些内容，连同“家人被赶出公司”的传闻，构成了网络热议的核心。

乐华的声明，就是对这几点指控的全面否认。 公司表示，针对这些涉嫌侵权的内容，已经完成了取证，接下来会严肃追责。 至于和吴宣仪之间的争议，乐华说会全部交给律师依法处理，自己不再公开回应，以免占用公共资源。

上海理振律师事务所的律师李振武对此有过解读。 他说，格式条款在法律上是指一方为了重复使用而预先拟定，订立时未与对方协商的条款。 《民法典》对它有严格限制，提供方必须履行提示和说明义务。 如果没通过加粗、弹窗等合理方式提醒对方注意，导致对方没留意或没理解，对方可以主张该条款不成为合同内容。 但他也提到，从本案来看，吴宣仪方以“未以合理方式提示注意”为由主张条款无效，可能性很小。

这场争议发生在吴宣仪与乐华合作的第十年。 她早年以宇宙少女成员身份出道，2018年参加《创造101》获得第二名，加入火箭少女101，由此获得广泛关注。 这些年出演了《斗罗大陆》等影视作品。

乐华娱乐在声明最后提醒网络用户，要对各类信息保持审慎态度，抵制传播不实信息。 而围绕“合同自动续约”条款的效力、艺人知情权的保障、报酬结算的透明度，这些具体的争议点，随着公司宣布交由法律途径解决，暂时脱离了公共讨论的场域。