汤家凤犀利质问！外籍主播4月上岗，7月才公示，招聘监督形同虚设

 敦煌90万高薪聘用美籍主播一事，舆论热度原本已经开始回落。

很多网友慢慢不再关注，眼看整件争议事件即将草草收尾。

就在这个节点，汤家凤再次公开发文，直击本次事件最大漏洞：公示流程形同虚设。

我们先把准确时间，全部梳理清楚。

本次敦煌融媒体拟聘用人员公示周期：7月17日‑7月23日。

按照事业单位招录规定，公示，就是聘用前最后的全民监督环节。

必须公示结束，核查完毕，人员才可以正式上岗履职。

可事实完全颠倒。

早在今年4月份，外籍青年古爱华，就已经以敦煌融媒体工作人员的身份出镜拍摄短视频、外出采访。

到6月3日，他代表敦煌官方，出席第三届世界汉学家大会，对外开展交流活动。

6月中旬，新华社发布公开报道，直接称呼他为敦煌融媒体外籍主播。

也就是说，整整提前三个月，他已经代表官方媒体对外开展工作。

可针对他的录用公示，7月中旬才姗姗启动。

汤家凤提出了一针见血的灵魂拷问。

既然人员在公示之前，就已经代表官方媒体参与各类对外活动，那后续的公示还有什么意义？

公示本就是用来接受大众监督，排查录用人员所有隐患。

人已经提前上岗、对外发声、完成官方活动，所有工作已经既成事实。

即便公示期间，群众提出质疑，也很难改变既定结果，监督环节完全沦为走过场。

除此之外，还有一处不合理的招录漏洞。

最初对外发布的招聘公告，原定只招录2名国际传播主播。

到7月公示名单公布时，名额凭空增加至3人，古爱华就是新增人员。

新增岗位的审批文件、增补招聘依据，全程没有对外公示。

等于岗位临时增设，人员提前入职，之后才补做公示流程。

当地此前两轮官方回应，只简单一句表述：本次招聘流程合规，人员无国家安全问题。

却回避了“先上岗，后公示”这一核心程序问题。

除招聘程序之外，汤家凤同时提出另外几项关键质疑。

第一，人员背景审查存在巨大隐患。

古爱华曾在美国AEI反华智库实习，该机构长期发布涉台、涉疆负面言论，多次干涉我国内政，他本人名字出现在台海分裂议题研究报告的致谢名单当中。

融媒体是国家对外宣传的核心阵地，属于党和人民的舆论喉舌。政审标准理应高于普通岗位。带有敏感境外履历的人员，为何可以顺利通过背景审查？

第二，关键宣传岗位，是否可以聘用外籍人员？

美国官方主流媒体、政府宣传部门，绝不允许外籍人员担任核心岗位。

敦煌地理位置特殊，紧邻酒泉卫星发射基地，属于国防重点管控区域。外籍人员手握官方拍摄权限，城市、边境画面可直接向外网推送，存在不可忽视的安全隐患。

第三，本土人才充足，为何花费90万财政薪资引进外籍人员。

30万基础年薪、30万生活补贴、30万购房补贴，全部由纳税人税款发放。

敦煌本地深耕丝路历史的文旅讲解员、国内双语播音毕业生，全部经过严格政审，完全可以胜任海外传播工作。放着本土人才不用，盲目迷信外籍人才，大众无法接受。

第四，天价薪资没有设置任何业绩考核标准。

90万高额年薪，没有约定海外传播的数据指标。

倘若一年之后，对外文化输出达不到预期效果，这笔巨额公共财政损失，没有任何人承担责任。

整件事暴露出来的问题，远远不止人才引进这么简单。

事业单位招录制度，本就是为了保证公平、公开，杜绝暗箱操作。

本次先上岗后公示，相当于程序倒置，监督机制被直接架空。

如果本次事件不了了之，后续各地都会效仿这套操作。

人员先入职上岗，事后再补公示走形式，招聘制度的约束性将会彻底失效。

大众反感的，并不是排斥外籍人才来华工作。

大家认可合规引进海外人才，但前提必须是流程公开透明、人员背景清白。

对外舆论阵地，是国家安全第一道防线，绝不能放松审查标准。

近些年已有前车之鉴，外籍学者借着学术交流名义进入国内，悄悄输出不良境外思想，开展舆论渗透。如今同样的审查漏洞，出现在官方融媒体平台。

西部城市本身经济薄弱，基层普通公职人员年收入并不高。

在民生保障有待完善的前提下，拿出巨额财政资金高薪聘用外籍人员，很难获得老百姓的理解。

汤家凤接连发文追问，并不是刻意挑起矛盾。

正是所有人都意识到，这件事一旦草草收尾，后续会埋下长久的安全隐患。

当地仅仅一句“流程合规”，无法打消全民所有疑虑。

完整的背景调查报告、新增岗位审批材料、薪资发放明细，必须全部对外公开。

公示不能沦为事后走过场，人事招聘的每一道流程，都应当接受全民监督。

国家安全无小事，事关舆论宣传阵地，任何一处制度漏洞，都不能放任不管。